TOP > お知らせ > 2026年4月から130万の壁がルール変更。契約外の残業代は含めない？
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2026年4月から社会保険の扶養の収入要件（130万の壁）が変わります



2026年4月（令和8年4月）から社会保険の扶養の収入要件が変わります。

今後は「労働契約段階で見込まれる収入」で判定をすることになります。

▼どういうこと？

今までは「所定外賃金の見込み」を含めた「今後１年間の収入見込み」により「130万円未満かどうか」の判定をしていましたが、今後は「労働契約段階で見込まれる収入」で判定をすることになります。

つまり、労働契約段階では見込むのがむずかしい「時間外労働に対する賃金等」は、被扶養者の認定における年間収入（130万円未満かどうか）の判定には含まないこととなります。
※60歳以上または障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満、19歳以上23歳未満（配偶者を除く）の場合は150万円未満で判定します。
▼簡単に説明すると？
かんたんに説明すると、今後は残業代は含めず、「契約時の基本給」（時給・労働時間・日数等を用いて算出した年間収入の見込額が130万円未満かどうか）で判定することになります。

▼注意点
※ただし、残業代などの「臨時収入」の支給を前提として、賃金や労働時間を不当に低くしていたことが判明した場合等、「臨時収入」によって社会通念上妥当である範囲を超えて130万円を大きく上回っていることが判明した場合には、被扶養者の認定は取り消されます。
※労働契約内容が確認できる書類の提出がない場合や、労働契約内容により年間収入が判定できない場合は、今までどおり給与明細等により年間収入を判定することとなります。
※60歳以上または障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満、19歳以上23歳未満（配偶者を除く）の場合は150万円未満で判定します。

▼つまり、ズルはダメということ。
契約上の時給は「最低賃金」で労働時間を少なくしているのに、わざと残業をたくさんさせて「年間収入の見込額130万以上（月収11万円超えなど）」になるようなことがあれば、扶養の認定は取り消されてしまいます。
※わざと契約上の収入を少なくして「社会保険の扶養を外れるのを避ける」みたいなことはできません。

※社会保険の扶養については社会保険の扶養とは？を参照。

※出典：日本年金機構労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取り扱いについて