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育児や介護をしながら仕事をつづける方を支援！両立支援制度とは？
2025.07.04 更新
仕事と家庭の両立を支援してくれる制度
育児や介護をしながら仕事をつづけるのは大変です。それを理由に仕事をやめてしまう方も多くいます。しかし、国はこの問題に何も対応していないわけではなく、仕事と家庭の両立を支援する制度をつくっています。この記事では「両立支援制度」について簡単に説明していきます。
両立支援制度とは？
両立支援制度とは育児や介護をしながら働く方を支援する制度です。
仕事と家庭を両立できる社会の実現に向けて、育休や産休を利用しやすい環境づくりの推進や育児をしながら仕事をする方を法律で守ってくれたりしています。
妊娠中・出産後の働く女性を法律で守っている
妊娠・出産・育児を経ながらも続けて働けるように産休の取得や時間外労働の制限など、妊娠中・出産後の働くお母さんを法律でまもってくれているんです。
法律で決められているため、これから職に就く女性も安心して働くことができるようになっています
※産休等を理由に解雇や減給等をすることを法律で禁止しています。
はたらく女性と子どもを守る
育児や介護をしながら働ける環境づくり
さらに、国は育児や介護をしながら働く方を支援する法律や「育児・介護休業法」をつくっていくれています。
※育休や介護休業の取得等を理由に解雇や減給等をすることを法律で禁止しています。
※参照：厚生労働省育児・介護休業法について
育休や介護休業をとれるようにしたり、働く時間を短くしてくれたりなどのルールを定めることで育児や介護でやむをえず仕事をやめたりせずに、続けて働くことができるような環境をつくっているんです。
※制度の内容はたびたび柔軟に改善されています。
※会社によっては育休等の独自の制度をつくって、従業員をサポートしてくれたりしています。
※2025年4月からも内容が改善されました。
育児や介護をしながら働く方を支援
両立支援制度や育児・介護休業法をザッと把握しておけば育児や介護をする前の不安な気持ちが多少やわらぐと思います。
※赤ちゃんのための制度（児童手当など）の内容は↓の記事で解説しています。
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