産休とは？いつから取れるの？期間は？お金がもらえる？
この記事の目次
産休とは産前および産後に仕事を休むことができる制度です。
産前とは出産日の前、産後とは出産日の翌日以降のことをいいます。産前と産後で以下の期間を休むことができます。
「産休は正社員しか取れないんでしょ？」と勘違いしている方もいると思います。産休は正社員でもパートの方でも関係なく取得することができます。
この制度があるおかげで家族は安心できますよね。産休を取るときは事前に申請をすることはお忘れなく。
産休中は会社を休むので、その間のお金が心配になる方も多いと思います。そんな方のためにあるのが出産手当金です。これは「産休で会社を休んでいる間もお金がもらえる」制度です。
ただし、出産手当金は誰でももらえるわけではなく、健康保険または共済組合に加入している方（保険料を払っている方）に支給される制度となっています。
出産手当金は、おおよそ1日につき( 月給 ÷ 30 )の3分の2の金額が支給されます。出産手当金は加入している医療保険※から支給されます。
※健康保険または共済組合
出産手当金をもらう予定の方はチェックしておきましょう。
出産手当金は、1日につき標準報酬日額の3分の2に相当する額が支給されます。
※標準報酬日額とはおおよそ( 月給 ÷ 30 )。
くわしい出産手当金については、出産手当金ページを参照。
月収が約18万円の場合
支給額は1日あたり4,000円となります。
月収が約36万円の場合
支給額は1日あたり8,000円となります。
このように国の医療保険には赤ちゃんにやさしい制度があるんです。今回のコラムはここまでです。産休についてわかっていただけましたか？
産休とは？いつから取れるの？期間は？お金がもらえる？
この記事の目次
産休とは産前および産後に仕事を休むことができる制度です。
産前とは出産日の前、産後とは出産日の翌日以降のことをいいます。産前と産後で以下の期間を休むことができます。
「産休は正社員しか取れないんでしょ？」と勘違いしている方もいると思います。産休は正社員でもパートの方でも関係なく取得することができます。
この制度があるおかげで家族は安心できますよね。産休を取るときは事前に申請をすることはお忘れなく。
産休中は会社を休むので、その間のお金が心配になる方も多いと思います。そんな方のためにあるのが出産手当金です。これは「産休で会社を休んでいる間もお金がもらえる」制度です。
ただし、出産手当金は誰でももらえるわけではなく、健康保険または共済組合に加入している方（保険料を払っている方）に支給される制度となっています。
出産手当金は、おおよそ1日につき( 月給 ÷ 30 )の3分の2の金額が支給されます。出産手当金は加入している医療保険※から支給されます。
※健康保険または共済組合
出産手当金をもらう予定の方はチェックしておきましょう。
出産手当金は、1日につき標準報酬日額の3分の2に相当する額が支給されます。
※標準報酬日額とはおおよそ( 月給 ÷ 30 )。
くわしい出産手当金については、出産手当金ページを参照。
月収が約18万円の場合
支給額は1日あたり4,000円となります。
月収が約36万円の場合
支給額は1日あたり8,000円となります。
このように国の医療保険には赤ちゃんにやさしい制度があるんです。今回のコラムはここまでです。産休についてわかっていただけましたか？
