育休とは？期間はいつまで？条件は？わかりやすく解説。
この記事の目次
育休とは、子どもを育てるために休業することができる制度です。
※雇われて働いている方は育休をもらえる権利が法律で定められています。
条件にあてはまれば育児休業として仕事を休むことができるのです。また、1人の子どもについて、父・母ともに1回取得することができます。
育休は条件にあてはまれば正社員じゃなくても取得できます。条件は以下のとおりです。
育休をとれる期間は子どもが1歳になるまで（誕生日の前日まで）です。
ただし、保育所に入れたいけど入れないなどの場合、最長2歳になるまで育休を延長することができます。
育休はお母さんだけじゃなくお父さんも取ることができます。父・母ともに育休を取る場合、条件にあてはまれば子どもが1歳2ヶ月になるまで育休の期間を延長できるんです。
育休中にはお金がもらえる場合があります。その金額は給料の60％くらい！
これについての条件等は以下のページで説明しています。
今回のコラムはここまでです。育休についてわかっていただけましたか？
- 税金？保険？何もわからない！知っておかなきゃいけないポイントを解説
- 育休中に副業やアルバイトをしたら給付金は減る？減額されない？
- 出産っていくらかかるの？
- 配偶者で扶養を外れると家計はどれくらい変化する？支払う税金が増える？
- 所得税・住民税がかかる年収や扶養から外れる範囲を解説！
- ギャンブルで勝った！税金はいくらかかる？確定申告しないとダメ？
- 副業で稼いでも税金がかからないのはいくらまで？
- 介護休業とは？介護で仕事を休むことができる？
- 子どもの病院代は無料？子ども医療費の助成とは？
- 児童手当とは？子供がいるとお金がもらえる？
- 国民年金とは？だれが加入するの？保険料など解説
- 厚生年金とは？保険料など解説
- 社会保険とは？どんな保険？
育休とは？期間はいつまで？条件は？わかりやすく解説。
この記事の目次
育休とは、子どもを育てるために休業することができる制度です。
※雇われて働いている方は育休をもらえる権利が法律で定められています。
条件にあてはまれば育児休業として仕事を休むことができるのです。また、1人の子どもについて、父・母ともに1回取得することができます。
育休は条件にあてはまれば正社員じゃなくても取得できます。条件は以下のとおりです。
育休をとれる期間は子どもが1歳になるまで（誕生日の前日まで）です。
ただし、保育所に入れたいけど入れないなどの場合、最長2歳になるまで育休を延長することができます。
育休はお母さんだけじゃなくお父さんも取ることができます。父・母ともに育休を取る場合、条件にあてはまれば子どもが1歳2ヶ月になるまで育休の期間を延長できるんです。
育休中にはお金がもらえる場合があります。その金額は給料の60％くらい！
これについての条件等は以下のページで説明しています。
今回のコラムはここまでです。育休についてわかっていただけましたか？
- 税金？保険？何もわからない！知っておかなきゃいけないポイントを解説
- 育休中に副業やアルバイトをしたら給付金は減る？減額されない？
- 出産っていくらかかるの？
- 配偶者で扶養を外れると家計はどれくらい変化する？支払う税金が増える？
- 所得税・住民税がかかる年収や扶養から外れる範囲を解説！
- ギャンブルで勝った！税金はいくらかかる？確定申告しないとダメ？
- 副業で稼いでも税金がかからないのはいくらまで？
- 介護休業とは？介護で仕事を休むことができる？
- 子どもの病院代は無料？子ども医療費の助成とは？
- 児童手当とは？子供がいるとお金がもらえる？
- 国民年金とは？だれが加入するの？保険料など解説
- 厚生年金とは？保険料など解説
- 社会保険とは？どんな保険？
