育休とは？期間はいつまで？条件は？わかりやすく解説。
この記事の目次
育休とは、子どもを育てるために休業することができる制度です。
※雇われて働いている方は育休をもらえる権利が法律で定められています。
条件にあてはまれば育児休業として仕事を休むことができるのです。また、1人の子どもについて、父・母ともに1回取得することができます。
育休は条件にあてはまれば正社員じゃなくても取得できます。
したがって、男性・女性、正社員・アルバイトに関わらず、以下の条件にあてはまれば育休を取得できるんです。
育休をとれる期間は子どもが1歳になるまで（誕生日の前日まで）です。
ただし、保育所に入れたいけど入れないなどの場合、最長2歳になるまで育休を延長することができます。
育休はお母さんだけじゃなくお父さんも取ることができます。
父・母ともに育休を取る場合、条件にあてはまれば子どもが1歳2ヶ月になるまで育休の期間を延長できるんです。
育休中にはお金がもらえる場合があります。その金額は給料の60％くらい！
これについての条件等は以下のページで説明しています。
今回のコラムはここまでです。育休についてわかっていただけましたか？
育休とは？期間はいつまで？条件は？わかりやすく解説。
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育休とは、子どもを育てるために休業することができる制度です。
※雇われて働いている方は育休をもらえる権利が法律で定められています。
条件にあてはまれば育児休業として仕事を休むことができるのです。また、1人の子どもについて、父・母ともに1回取得することができます。
育休は条件にあてはまれば正社員じゃなくても取得できます。
したがって、男性・女性、正社員・アルバイトに関わらず、以下の条件にあてはまれば育休を取得できるんです。
育休をとれる期間は子どもが1歳になるまで（誕生日の前日まで）です。
ただし、保育所に入れたいけど入れないなどの場合、最長2歳になるまで育休を延長することができます。
育休はお母さんだけじゃなくお父さんも取ることができます。
父・母ともに育休を取る場合、条件にあてはまれば子どもが1歳2ヶ月になるまで育休の期間を延長できるんです。
育休中にはお金がもらえる場合があります。その金額は給料の60％くらい！
これについての条件等は以下のページで説明しています。
今回のコラムはここまでです。育休についてわかっていただけましたか？
