介護で仕事を休むことができる?介護休業とはどんな制度?

2019.11.14 更新
この記事の目次
高齢化が進む日本。介護サービスを利用する方は毎年ふえています。サービス業者さんに介護をまかせているという方も多いでしょう。その一方で、介護サービスを利用せずに介護をしながら仕事をしているという方も多くいます。介護と仕事の両立は大変です。ゆっくりごはんを食べる時間もなくなってしまうくらい。このような問題に対応するために、国は「介護をしながら仕事をする方を援助する制度」をつくってくれています。この記事では「介護休業制度」について説明していきます。
介護休業制度とは?どんな制度?

介護休業とは、介護のために仕事を休むことができる制度です。条件にあてはまれば介護休業として仕事を休むことができます。

こんなページもみられています

介護休業はだれでもとれるの?

介護休業は条件にあてはまれば取得できます。条件は以下のとおりです。

介護休業を利用できる条件
要介護状態にある対象家族を介護する労働者であること

パートや派遣の方などは1年以上雇用されていることなどの条件が加わります。
条件や要介護状態についてなどくわしくは、こちらを参照。
だれの介護なら休めるの?

介護をするなら誰でもいいわけではなく、対象となる家族の介護をするときに限って介護休業を取ることができます。

対象となる家族は以下のとおりです。

対象となる家族

配偶者・父母・子・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹・孫
介護休業はどれくらいの期間?

介護休業をとれる期間は、対象家族1人につき93日までです。
3回を上限として分割して取得可能

介護休業中はお金がもらえる?

介護を理由に仕事を休んでいる間もお金がもらえる場合があります。その金額は給料の約60%です。

これについては以下のページでわかりやすく説明しています。

今回のコラムはここまでです。介護休業についてなんとなくわかっていただけましたか?
条件や要介護状態についてなどくわしくは介護休業ページを参照。

介護で仕事を休むことができる?介護休業とはどんな制度?

この記事の目次
高齢化が進む日本。介護サービスを利用する方は毎年ふえています。サービス業者さんに介護をまかせているという方も多いでしょう。その一方で、介護サービスを利用せずに介護をしながら仕事をしているという方も多くいます。介護と仕事の両立は大変です。ゆっくりごはんを食べる時間もなくなってしまうくらい。このような問題に対応するために、国は「介護をしながら仕事をする方を援助する制度」をつくってくれています。この記事では「介護休業制度」について説明していきます。
介護休業制度とは?どんな制度?

介護休業とは、介護のために仕事を休むことができる制度です。条件にあてはまれば介護休業として仕事を休むことができます。

こんなページもみられています

介護休業はだれでもとれるの?

介護休業は条件にあてはまれば取得できます。条件は以下のとおりです。

介護休業を利用できる条件
要介護状態にある対象家族を介護する労働者であること

パートや派遣の方などは1年以上雇用されていることなどの条件が加わります。
条件や要介護状態についてなどくわしくは、こちらを参照。
だれの介護なら休めるの?

介護をするなら誰でもいいわけではなく、対象となる家族の介護をするときに限って介護休業を取ることができます。

対象となる家族は以下のとおりです。

対象となる家族

配偶者・父母・子・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹・孫
介護休業はどれくらいの期間?

介護休業をとれる期間は、対象家族1人につき93日までです。
3回を上限として分割して取得可能

介護休業中はお金がもらえる?

介護を理由に仕事を休んでいる間もお金がもらえる場合があります。その金額は給料の約60%です。

これについては以下のページでわかりやすく説明しています。

今回のコラムはここまでです。介護休業についてなんとなくわかっていただけましたか?
条件や要介護状態についてなどくわしくは介護休業ページを参照。