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年金・保険関連
更新日：2018年6月23日
業務災害の場合を「障害補償給付」、通勤災害の場合を「障害給付」といいます。
障害（補償）給付とは
障害（補償）給付は、業務または通勤が原因となった病気・ケガが治ったとき（治ゆしたとき）に身体に一定の障害が残っている場合に支給されます。

労災保険の給付を受けるにはその病気・ケガ等が業務または通勤に原因があることが認められなければ受けられません。
労災保険については、労災保険とはを参照。
業務災害については、業務災害とはを参照。
通勤災害については、通勤災害とはを参照。
「治ゆ」とは、傷病の症状が安定し、医学上一般にみとめられた医療を行ってもその医療効果が期待できなくなった状態（症状固定）をいいます。
給付の内容
障害等級に応じて、それぞれ以下のとおり支給されます。
障害等級については、労災保険における障害等級のページ参照。

障害等級第1級～第7級の方

障害（補償）年金、障害特別支給金、障害特別年金

障害等級第8級～第14級の方

障害（補償）一時金、障害特別支給金、障害特別一時金

障害等級については、労災保険における障害等級のページ参照。
給付基礎日額、算定基礎日額については、給付基礎日額ページ参照。
給付が認められる条件
労災保険の給付を受けるには業務災害または通勤災害であることが認められなければ受けられません。

業務災害とは

業務災害とは、簡単に説明すると「業務によって被った病気・ケガまたは死亡」のこと。
くわしい業務災害については、業務災害とはを参照。

通勤災害とは

通勤災害とは、簡単に説明すると「通勤によって被った病気・ケガまたは死亡」のこと。
くわしい通勤災害については、通勤災害とはを参照。

注
  • 障害（補償）給付は、傷病が治った日の翌日から5年を経過すると、時効により請求権が消滅します。