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ダブルワークはバレる？雇用保険はどの勤務先で加入する？
▶いくらまでならダブルワークはバレない？
ダブルワークしている方は確定申告をすることで住民税に反映されるのでバレてしまう可能性が高い。ただし、確定申告をしなくてもバレる可能性が高いので注意。
※くわしくは下記で説明しています。
※2つの勤務先で働いていることが勤務先にバレる理由について説明しています。
▶確定申告はしないとダメ？
ダブルワークする場合、基本的には確定申告が必要。税金が戻ってくる場合があるので確定申告はしたほうがいい。
※くわしくは下記で説明しています。
▶雇用保険は2つの勤務先で加入するの？
2つの勤務先で雇用保険の加入条件を満たしていても、二重加入することはできない（つまり、両方の勤務先で雇用保険に加入することはできない）。ただし、社会保険はダブルワーク先でも加入することができる。
※くわしくはページ下記で説明しています。
この記事の目次
本業が会社員（サラリーマンなど）であり、副業でアルバイトをしているような場合、基本的には自分で確定申告をして税金を納めなければなりません。
※1年間の税金を精算するため。
しかし、確定申告をするとダブルワークで稼いだぶんの税金が「翌年度に勤務先が徴収する住民税に反映される」ため、他の社員と比べると住民税の金額が多くなってしまいます。
※住民税天引きのお知らせに記載されます(「主たる給与以外の合算所得区分」の「給与欄」に「＊」マークが記載されます)。
したがって、ダブルワークをして稼いでいることがバレてしまう可能性があります。
※副業などが禁止されている会社に勤めている方はダブルワークをすることはあまりオススメしません。
では次に、確定申告をしなくてもバレてしまう理由について下記で説明していきます。
※他の勤務先で稼いだ金額が少なければ確定申告をしなくてもいいのですが、それでも主な勤務先にダブルワークしていることが伝わってしまう場合があります。
2つ以上の職場を掛け持ち（ダブルワーク）している方は基本的に確定申告をすることになります。
ただし、下記の条件のどれかにあてはまるときには確定申告をする必要はありません。
- 給料を2つ以上の勤務先から受けており、年末調整されなかったほうの給料が1年間（1月～12月まで）で総額20万円以下のとき
- 勤務先の給料の合計が1年間（1月～12月まで）で150万円以下のとき
※片方の勤務先で年末調整を受けている場合。
※寡婦控除やひとり親控除など(雑損控除、医療費控除、寄附金控除、基礎控除以外の所得控除）があればその金額を給与収入から差し引いた金額が150万以下なら確定申告は必要ない。
※収入が給料のみの場合。
※出典：国税庁給与所得者で確定申告が必要な人
ダブルワークの税金や社会保険などについてわかりやすく解説
ほかの勤務先で稼いだ給料の情報は給与支払報告書によって市区町村に伝わっており、市区町村は主な勤務先に給料の情報を伝達します。
※その他の勤務先で稼いだぶんの住民税を主な勤務先でまとめて徴収するため。
したがって、その他の勤務先の給料分の住民税が、翌年の住民税に反映されることになります。つまり、確定申告をしなくてもダブルワークしたぶんの住民税が、主な勤務先で反映されて天引きされることになります。
※地方税法第321条の3
※さらに、住民税天引きのお知らせにも記載されます(「主たる給与以外の合算所得区分」の「給与欄」に「＊」マークが記載されます)。
※上記のことから、アルバイトの掛け持ちなどをバレたくないと思っていても、調べられてしまえばバレる可能性が高いです。たとえば会社員がバイトもしており、バイト先では雇用保険に入ってないからといってバレないわけではありません。
以上のように、ダブルワークをしてお金を稼いでしまうと会社にバレてしまう可能性が高いので、ダブルワークをする際には会社が副業などを許してくれることをしっかり確認しておきましょう。
※勤務先によっては契約違反で罰則を与えられてしまう場合があるので気をつけましょう。
上記でも説明したように、ダブルワークをしている方は確定申告をするとバレる可能性が高くなります。
しかし、副業（YouTubeやウーバー、ブログや仮想通貨など）でお金を稼いでいる場合はバレる可能性が低くなります。
なぜかというと、確定申告をする際に住民税を自分で納付する選択をすることができるからです。
※ちなみに、複数の勤務先で給料をもらうダブルワークの場合は確定申告で住民税を「自分で納付する」という選択ができないので注意してください。
もし副業をしており、副業でお金をたくさん稼いでいるサラリーマンなどは知っておくことをオススメします。
では次に、ダブルワークをするとき雇用保険はどっちに加入するのかについて下記で説明していきます。２つの勤務先で加入することはできません。
雇用保険は、会社などに雇用されている人（サラリーマンやアルバイトなど）が加入する保険です。
複数の勤務先で働いている場合は主に賃金をもらっている会社でのみ加入することになります。
※くわしい雇用保険については雇用保険ってなに？を参照。
したがって、複数の勤務先で雇用保険に加入することはありません。
複数の勤務先でそれぞれ雇用保険の加入条件を満たしている場合には、主に賃金をもらっている会社でのみ加入することになります。
複数の勤務先で加入条件を満たしていたとしても、2つ以上の勤務先で雇用保険に加入することは出来ないので注意しましょう。
※ダブルワーク先が雇用保険の加入手続きを申請しても「主な勤務先」で加入しているため受理されません。
※ただし令和4年1月から、複数の勤務先で働く65歳以上の方が、そのうち2つの勤務先の合計勤務時間が20時間以上になる場合、特例で雇用保険に加入することができます。くわしくはこちらのお知らせで説明しています。
ただし、下記で説明するように社会保険は2つの勤務先で加入することができます。
ただし、2つの勤務先で社会保険に加入する際は「届出」を提出して申請しなければいけません。
※なにもわからない人にとっては少し面倒な手続きになるので、手続きをしたくない方はダブルワーク先の収入や労働時間を減らして加入条件を満たさないようにしましょう。
では次に、雇用保険に加入する条件について下記で説明していきます。条件を満たさないと加入できません。
複数の勤務先で雇用保険に加入することは出来ません。また、勤務先が一つだとしても下記の2つの条件を満たしていなければ雇用保険に加入することはありません。
つまり、勤務先が複数あっても、それぞれの勤務先で働く時間が少なければどの勤務先でも雇用保険に加入することはありません。
次の2つの条件を満たすと雇用保険に加入することになります。
- 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
※所定労働時間とは：会社が就業規則などにより定めた労働時間のこと。 - 31日以上の雇用見込みがあること
※65歳以降に新たに雇用される人も雇用保険の対象となります。
※雇用保険法第6条にあてはまる方（昼間学生など）は適用除外となり、雇用保険には加入できません。
※くわしい雇用保険については雇用保険ってなに？を参照。
※参照：厚生労働省Q＆A～事業主の皆様へ～
- 1週間の所定労働時間が20時間未満のひと
- 31日以上雇用されることが見込まれないひと
- 季節的に雇用されるひとで4か月以内の期間を定めて雇用されるひと、または1週間の所定労働時間が30時間未満のひと
- 昼間学生（夜間は除く）
など
※所定労働時間とは：会社が就業規則などにより定めた労働時間のこと。
※参照：厚生労働省Q＆A～事業主の皆様へ～
※くわしい雇用保険については雇用保険ってなに？を参照。
※そして、加入条件を満たしていなければ、どの勤務先でも雇用保険に加入しないことを覚えておきましょう。
また、ダブルワークをしている方は「上乗せされる税金」がどれくらいか下記の記事でザッと把握しておくことをオススメします。
