雇用保険とは？保険料や加入条件は？わかりやすく解説。

2020.05.07 更新

「雇用保険料が勝手に引かれてるけど、雇用保険ってなんなの？」という方、結構いるんじゃないでしょうか。雇用保険とは何のための保険なのか。この記事では雇用保険（保険料や加入条件など）について簡単に説明していきます。

この記事の目次

雇用保険とは？どんな保険？

基本手当とは？再就職するまでお金がもらえる？

ほかにも雇用保険の給付はいろいろある？

例）お金がもらえる雇用保険の色々な給付

加入するのはサラリーマンだけ？

雇用保険の加入要件は？

保険料は？

保険料の計算式
保険料率は？
例）年収300万円の場合の保険料は？

雇用保険とは？どんな保険？

雇用保険とは失業者の支援などのためにお金を支給してくれる保険です。会社などに雇われている方が加入することになります。
※加入要件についてはこちらを参照。

雇用保険の代表的な給付のひとつに基本手当というものがあります。

基本手当とは？再就職するまでお金がもらえる？

基本手当とは、仕事を失ったときに次の仕事が見つかるまで（1年間まで）お金を支給してくれる給付。くわしくは以下を参照。

基本手当とは？支給額はいくら？

ほかにも雇用保険の給付はいろいろある？

雇用保険は失業者のほかにもメリットがあります。なかでも有名なのは育児のために仕事を休んだときに支給される育児休業給付金です。さらに介護のために仕事を休んだときに支給される介護休業給付金というものもあります。

例）お金がもらえる雇用保険の色々な給付

育児で仕事を休んだときは？
育児で仕事を休んだときにお金がもらえる。

育児休業給付金とは？

介護で仕事を休んだときは？
介護で仕事を休んだときにお金がもらえる。

介護で仕事を休んだときにお金がもらえる？期間は？

そのほか雇用保険の給付の種類については雇用保険の失業給付等一覧を参照。

加入するのはサラリーマンだけ？

雇用保険はサラリーマンだけのものではありません。パートやアルバイトも要件にすべてあてはまれば雇用保険に加入することになります。

加入要件は以下のとおりです。

雇用保険の加入要件は？

1週間の所定労働時間が20時間以上
31日以上の雇用見込みがあること

▶所定労働時間とは：会社が就業規則などにより定めた労働時間のこと。
▶雇用保険法第6条にあてはまる方（昼間学生など）は適用除外となり、雇用保険には加入できません。
▶65歳以降に新たに雇用される人も雇用保険の適用対象となります（平成29年1月施行）。
▶2つ以上の会社で働いている場合は雇用保険はどの勤務先で加入する？を参照。

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