雇用保険とは？保険料や加入条件は？わかりやすく解説
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雇用保険とは、失業者の支援などのためにお金を支給してくれる保険です。サラリーマンやアルバイトなど「会社などに雇われている方」が加入することになります。
多くの人は雇用保険に関わることになるので、雇用保険がわたしたちにどんなことをしてくれるのか、また、保険料や加入条件などについて知っておきましょう。
- 雇用保険は雇われている方が加入する保険。
- 失業者や育休している人などにお金を支給してくれたりする。
- 加入するのはサラリーマンだけじゃない。
- 保険料はそれほど高くない。
- 雇用保険証は転職のときなどに必要になる。
では最初に、雇用保険の加入条件について下記で説明していきます。サラリーマンやアルバイトをする方は知っておきましょう。
雇用保険はサラリーマンだけのものではありません。パートやアルバイトも要件にすべてあてはまれば雇用保険に加入することになります。
加入要件は以下のとおりです。要件を満たした方は雇用保険の一般被保険者になります。
※65歳以上の場合は高年齢被保険者になります。
アルバイトなどをしようとしている方はチェックしておきましょう。
- 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
- 31日以上の雇用見込みがあること
▶所定労働時間とは：会社が就業規則などにより定めた労働時間のこと。
▶雇用保険法第6条にあてはまる方（昼間学生など）は適用除外となり、雇用保険には加入できません。
▶65歳以降に新たに雇用される人も雇用保険の適用対象となります（平成29年1月施行）。
▶2つ以上の会社で働いている場合は雇用保険はどの勤務先で加入する？を参照。
- 1週間の所定労働時間が20時間未満のひと
- 31日以上雇用されることが見込まれないひと
- 季節的に雇用されるひとで4か月以内の期間を定めて雇用されるひと、または1週間の所定労働時間が30時間未満のひと
- 昼間学生（夜間は除く）
など
※所定労働時間とは：会社が就業規則などにより定めた労働時間のこと。
では次に、雇用保険の種類について下記で説明していきます。雇用保険は4種類に分類されるので気になる方はチェックしておきましょう。
雇用保険に加入している人（被保険者）は以下のように分けられます。
雇用保険に加入しているひとの多くは「一般被保険者」に該当すると思います。
| ① 一般被保険者 |
②③④以外の方があてはまります。 |
|---|---|
| ② 高年齢被保険者 |
65歳以上の一般被保険者があてはまります。 |
| ③ 短期雇用特例被保険者 |
季節的または短期的に雇用される方があてはまります。 ※同一事業所に連続して1年未満の期間で雇用され、極めて短期間で入離職を繰り返し、その都度、特例一時金を受給していると認められる方については、原則として一般被保険者として取扱うこととなります。 |
| ④ 日雇労働被保険者 |
日雇いまたは30日以内の期間を定めて雇用されており、日雇労働で生計を立てている方があてはまります。 |
では次に、雇用保険がわたしたちにどんなことをしてくれるのかについて下記で説明していきます。
雇用保険の代表的な給付のひとつに基本手当（失業手当）というものがあります。
基本手当とは、仕事を失ったときに次の仕事が見つかるまで（1年間まで）お金を支給してくれる給付です。
雇用保険は失業者だけのための保険ではありません。失業者以外の方にもメリットがあります。
なかでも有名なのは育児のために仕事を休んだときに支給される育児休業給付金です。さらに、介護のために仕事を休んだときに支給される介護休業給付金というものもあります。
ほかにもいろいろな給付がありますが、「基本手当・育児休業給付金・介護休業給付金」だけでも知っておきましょう。
育児で仕事を休んだときは？
育児で仕事を休んだときにお金がもらえる。
介護で仕事を休んだときは？
介護で仕事を休んだときにお金がもらえる。
そのほか雇用保険の給付の種類については雇用保険の失業給付等一覧 を参照。
雇用保険に加入すると会社側が手続きをして雇用保険証（雇用保険被保険者証）が発行されますが、基本的には会社に保管※されています。自分が雇用保険に加入しているか確認したい場合は勤務先またはハローワークに聞いてみましょう。
※失業したときや転職などの際に必要になるため保管されています。基本的には会社をやめるときに保険証を渡されることになります。
転職する際に雇用保険証を提出することになるので、退職して保険証を渡されたらなくさないようにしましょう。
※なくしたらハローワークで再発行することができます。
複数の勤務先でそれぞれ雇用保険の加入条件を満たしている場合には、主に賃金をもらっている会社でのみ加入することになります。
複数の勤務先で雇用保険に加入することは出来ないので注意しましょう。
また、ダブルワークをしている場合は基本的に確定申告が必要になりますが、年末調整をしていない側の給料が20万円以下なら確定申告をしなくてもいい決まりになっています。くわしくは下記のページで説明しているので気になる方はチェックしておきましょう。
雇用保険に加入すれば保険料を支払うことになりますが、保険料はそれほど高くありません。
雇用保険の保険料は以下のようになっています。
賃金の総額 × 保険料率 = 雇用保険料
保険料率は以下のとおりです。
雇用保険料は労働者と事業主で負担します。労働者側のほうが負担割合は低くなっています。
たとえば給与収入が1年間で300万円のとき、
1年間の雇用保険料は、
となります。
※雇用保険制度では「失業の予防・雇用機会の増大・労働者の能力の開発等」を図るため、雇用安定事業および能力開発事業の二事業も行なっています（二事業に関する保険料は全額事業主が負担）。
※労働者を1人でも雇用していれば労働保険（労災保険と雇用保険を合わせた総称）の適用事業となり、会社などの事業主は保険料を納付しなければなりません（農林水産の一部の事業は除く）。
以上のように、雇用保険はサラリーマンだけでなくアルバイトやパートをしている方も関わることになるので雇われて働く方はしっかり覚えておきましょう。
そのほか「税金や保険について何も知らない…」という方は下記のリンク先で生活に必要な知識を説明しているので気になる方はチェックしておきましょう。
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