仕事上のケガで休んだ…けどお金がもらえる？労災保険の休業補償給付とは？

2020.06.21 更新
労災保険は働くひとを守ってくれます
仕事中のケガや病気で会社を休まなければいけないとき、休んでいる間のお金が心配ですよね。そんなときに役に立つのが労災保険です。この記事では労災保険の給付のひとつである休業補償給付について簡単に説明していきます。
※業務外の病気などで会社を休む場合は傷病手当金を参照。


休業補償給付きゅうぎょうほしょうきゅうふとは？お金がもらえる？

労災保険の給付のひとつである休業補償給付とは、簡単に説明すると、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに労災保険からお金がもらえる制度です。
※会社を4日以上休むと支給を受けることができます。

いつまでお金がもらえるの？

ケガや病気の症状が治ゆ※するまでお金の支給は継続します。ただし、そのケガや病気が障害として残ったときには障害補償給付に切り替わります。また、1年6ヶ月後にそのケガや病気が治ゆしていない場合には傷病補償給付に切り替わります。
※治ゆとは、傷病の症状が安定し、医学上一般にみとめられた医療を行ってもその医療効果が期待できなくなった状態（症状固定）をいいます。
どのくらいの金額がもらえるの？

休業補償給付として貰える金額は一日あたりおおよそ日給 × 80%が労災保険から支給されます。

どれくらいもらえる？支給額の例
たとえば、給料が月収20万円で事故が発生して仕事を休む場合、一日あたりの支給額は、

6,522円給付基礎日額 × 80% = 5,217円1日あたりの給付額

給付基礎日額とは：平均賃金相当の金額。以下で説明しています。

給付基礎日額について

たとえば、給料が月収20万円で事故が10月に発生した場合、給付基礎日額は以下のように計算されます。

20万円収入 × 3ヶ月 ÷ 92日※1 = 6,522円給付基礎日額

となります。

※給付基礎日額とは、平均賃金相当の金額。
※平均賃金とは、事故が発生した日（賃金締切日が定められているときは、その直前の賃金締切日）の直前3ヶ月に支払われた金額の総額を3ヶ月間の日数で割った一日当たりの賃金額のことです。
※1 七月は31日間、八月は31日間、九月は30日間、賃金締切日が月末として計算

もらえる要件などは以下のページで詳しく説明しています。今回のコラムはここまでです。労災保険の休業補償給付についてわかっていただけましたか？

くわしい内容はこちら

くわしい休業補償給付はこちら。

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仕事上のケガで休んだ…けどお金がもらえる？労災保険の休業補償給付とは？

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仕事中のケガや病気で会社を休まなければいけないとき、休んでいる間のお金が心配ですよね。そんなときに役に立つのが労災保険です。この記事では労災保険の給付のひとつである休業補償給付について簡単に説明していきます。
※業務外の病気などで会社を休む場合は傷病手当金を参照。


休業補償給付きゅうぎょうほしょうきゅうふとは？お金がもらえる？

労災保険の給付のひとつである休業補償給付とは、簡単に説明すると、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに労災保険からお金がもらえる制度です。
※会社を4日以上休むと支給を受けることができます。

いつまでお金がもらえるの？

ケガや病気の症状が治ゆ※するまでお金の支給は継続します。ただし、そのケガや病気が障害として残ったときには障害補償給付に切り替わります。また、1年6ヶ月後にそのケガや病気が治ゆしていない場合には傷病補償給付に切り替わります。
※治ゆとは、傷病の症状が安定し、医学上一般にみとめられた医療を行ってもその医療効果が期待できなくなった状態（症状固定）をいいます。
どのくらいの金額がもらえるの？

休業補償給付として貰える金額は一日あたりおおよそ日給 × 80%が労災保険から支給されます。

どれくらいもらえる？支給額の例
たとえば、給料が月収20万円で事故が発生して仕事を休む場合、一日あたりの支給額は、

6,522円給付基礎日額 × 80% = 5,217円1日あたりの給付額

給付基礎日額とは：平均賃金相当の金額。以下で説明しています。

給付基礎日額について

たとえば、給料が月収20万円で事故が10月に発生した場合、給付基礎日額は以下のように計算されます。

20万円収入 × 3ヶ月 ÷ 92日※1 = 6,522円給付基礎日額

となります。

※給付基礎日額とは、平均賃金相当の金額。
※平均賃金とは、事故が発生した日（賃金締切日が定められているときは、その直前の賃金締切日）の直前3ヶ月に支払われた金額の総額を3ヶ月間の日数で割った一日当たりの賃金額のことです。
※1 七月は31日間、八月は31日間、九月は30日間、賃金締切日が月末として計算

もらえる要件などは以下のページで詳しく説明しています。今回のコラムはここまでです。労災保険の休業補償給付についてわかっていただけましたか？

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