労災保険の給付のひとつである休業補償給付とは、簡単に説明すると、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに労災保険からお金がもらえる制度です。
会社を4日以上休むと支給を受けることができます。
休業補償給付として貰える金額は一日あたりおおよそ日給 × 80%が労災保険から支給されます。
給付基礎日額とは:平均賃金相当の金額。以下で説明しています。
となります。
※給付基礎日額とは、平均賃金相当の金額。
※平均賃金とは、事故が発生した日(賃金締切日が定められているときは、その直前の賃金締切日)の直前3ヶ月に支払われた金額の総額を3ヶ月間の日数で割った一日当たりの賃金額のことです。
※1 七月は31日間、八月は31日間、九月は30日間、賃金締切日が月末として計算
もらえる要件などは以下のページで詳しく説明しています。今回のコラムはここまでです。労災保険についてなんとなくわかっていただけましたか?
労災保険の給付のひとつである休業補償給付とは、簡単に説明すると、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに労災保険からお金がもらえる制度です。
会社を4日以上休むと支給を受けることができます。
休業補償給付として貰える金額は一日あたりおおよそ日給 × 80%が労災保険から支給されます。
給付基礎日額とは:平均賃金相当の金額。以下で説明しています。
となります。
※給付基礎日額とは、平均賃金相当の金額。
※平均賃金とは、事故が発生した日(賃金締切日が定められているときは、その直前の賃金締切日)の直前3ヶ月に支払われた金額の総額を3ヶ月間の日数で割った一日当たりの賃金額のことです。
※1 七月は31日間、八月は31日間、九月は30日間、賃金締切日が月末として計算
もらえる要件などは以下のページで詳しく説明しています。今回のコラムはここまでです。労災保険についてなんとなくわかっていただけましたか?