仕事を休んだときにお金がもらえる制度一覧
この記事の目次
会社に勤めているサラリーマンやアルバイトの方は病気やケガで仕事を休んだり、出産や育児のために仕事を休まなきゃならない状況になったりすることがあります。そんな状況になっても不安にならないようにお金を支給してくれる制度がいくつかあります。
会社に勤めている方は仕事を休んだときにお金が支給される制度について知っておきましょう。
出産手当金とは「産休で会社を休んでいる間もお金がもらえる」制度です。
ただし、出産手当金は誰でももらえるわけではなく、健康保険または共済組合に加入している方（保険料を払っている方）に支給される制度となっています。くわしくは以下のページで説明しています。
育休中にもらえるお金を「育児休業給付金」といいます。これは雇用保険に入っている方が育休を取ったときにもらえるものです。
支給額はおおよそ(月給 ÷ 30) × 支給日数 × 67%です。くわしくは以下のページで説明しています。
介護休業中にもらえるお金を介護休業給付金といいます。これは雇用保険に入っている方が介護休業を取得したときにもらえるものです。
支給額はおおよそ(月給 ÷ 30) × 67%です。くわしくは以下のページで説明しています。
傷病手当金とは簡単に説明すると、病気やケガで仕事を休んでいるあいだお金を支給してくれる制度です。
支給される金額は1日につきおおよそ( 月の給料 ÷ 30 ) × 3分の2となります。くわしくは以下のページで説明しています。
休業補償給付とは、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに労災保険からお金がもらえる制度です。
休業補償給付として貰える金額は一日あたりおおよそ日給 × 80%が労災保険から支給されます。くわしくは以下のページで説明しています。
有給休暇とは「有給」で休むことができる制度です。通常のお休みとは違い、有給休暇は休んでも賃金が減額されません。
※有休の取得条件など、くわしい有給休暇については有給休暇とは？日数はどれくらい？を参照。
※ただし、天災地変等の不可抗力による休業などの場合には休業手当の対象外となります。
勤めている勤務先によってはペットのための休暇にもお金が支給される場合や産休中や育休中にもらえるお金が通常より多く支給される場合があります。万が一にそなえて、自分の勤務先の福利厚生について知っておくといいでしょう。
今回のコラムはここまでです。仕事を休んだときにもらえるお金についてわかっていただけましたか？
- 税金？保険？何もわからない！知っておかなきゃいけないポイントを解説
- 年金の支払いはいつまで？何歳まで？何も知らない人向け
- もらえる年金を年収別にシミュレーション！独身・夫婦共働き・専業主婦の場合
- 社会保険の扶養に入ると親族が支払う保険料は0円になる？
- ギャンブルで勝った！税金はいくらかかる？確定申告しないとダメ？
- 副業すると税金はいくら増える？年収別シミュレーション
- 厚生年金とは？保険料・加入条件や支給額など
- 国民年金とは？だれが加入するの？保険料など解説
- 労災保険とは？保険料は払うの？何をしてくれる？
- 年金制度ってなに？みんな加入するの？保険料は？
- 住民税がかからない？いくらからかかる？住民税が0円になるとき
- 健康保険とは？保険料など解説。
- あなたの手取り・税金・社会保険料はいくら？【年収別】早見表一覧
- 所得ってなに？収入・給料・手取りとの違いは？
仕事を休んだときにお金がもらえる制度一覧
この記事の目次
会社に勤めているサラリーマンやアルバイトの方は病気やケガで仕事を休んだり、出産や育児のために仕事を休まなきゃならない状況になったりすることがあります。そんな状況になっても不安にならないようにお金を支給してくれる制度がいくつかあります。
会社に勤めている方は仕事を休んだときにお金が支給される制度について知っておきましょう。
出産手当金とは「産休で会社を休んでいる間もお金がもらえる」制度です。
ただし、出産手当金は誰でももらえるわけではなく、健康保険または共済組合に加入している方（保険料を払っている方）に支給される制度となっています。くわしくは以下のページで説明しています。
育休中にもらえるお金を「育児休業給付金」といいます。これは雇用保険に入っている方が育休を取ったときにもらえるものです。
支給額はおおよそ(月給 ÷ 30) × 支給日数 × 67%です。くわしくは以下のページで説明しています。
介護休業中にもらえるお金を介護休業給付金といいます。これは雇用保険に入っている方が介護休業を取得したときにもらえるものです。
支給額はおおよそ(月給 ÷ 30) × 67%です。くわしくは以下のページで説明しています。
傷病手当金とは簡単に説明すると、病気やケガで仕事を休んでいるあいだお金を支給してくれる制度です。
支給される金額は1日につきおおよそ( 月の給料 ÷ 30 ) × 3分の2となります。くわしくは以下のページで説明しています。
休業補償給付とは、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに労災保険からお金がもらえる制度です。
休業補償給付として貰える金額は一日あたりおおよそ日給 × 80%が労災保険から支給されます。くわしくは以下のページで説明しています。
有給休暇とは「有給」で休むことができる制度です。通常のお休みとは違い、有給休暇は休んでも賃金が減額されません。
※有休の取得条件など、くわしい有給休暇については有給休暇とは？日数はどれくらい？を参照。
※ただし、天災地変等の不可抗力による休業などの場合には休業手当の対象外となります。
勤めている勤務先によってはペットのための休暇にもお金が支給される場合や産休中や育休中にもらえるお金が通常より多く支給される場合があります。万が一にそなえて、自分の勤務先の福利厚生について知っておくといいでしょう。
今回のコラムはここまでです。仕事を休んだときにもらえるお金についてわかっていただけましたか？
- 税金？保険？何もわからない！知っておかなきゃいけないポイントを解説
- 年金の支払いはいつまで？何歳まで？何も知らない人向け
- もらえる年金を年収別にシミュレーション！独身・夫婦共働き・専業主婦の場合
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